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镇巴县委党群机关(单位)公开遴 中共镇巴县委组织部 关于公示2 2016年度中央组织部代中央管
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镇巴县劳动服务局支部 抓党建促脱贫攻坚工作

    

劳动服务局支部把扶贫开发工作作为党组织的政治责任和政治任务,积极找准党建工作与精准扶贫、精准脱贫的结合点,加强领导、强化措施、加大投入,充分发挥了基层党组织在脱贫攻坚战役中的战斗堡垒和广大党员扶贫济困的先锋模范作用。

一是集聚力量驻村帮扶。实行党建工作联系点和扶贫工作联系点的有机整合,坚持单位帮扶到贫困村,干部职工结对帮扶到贫困户,层层签订脱贫攻坚责任状,建立了干部脱贫攻坚责任制,每个贫困户都有帮扶责任人,做到贫困户不脱贫,帮扶干部不脱钩,扶贫工作队不撤岗。定期组织开展扶贫开发工作业务培训,并将培训对象由镇村干部向能人大户、合作社社员和贫困户拓展,今年以来,已举办各类培训班4200人次.

二是党员干部进村入户。开展以“走村入户,全面建立民情档案”为主题的民情档案“进家入户”工程,党员干部按照“村不漏组、组不漏户”要求,进村入户、深入群众,梳理民意、找准民情、解决民困,建立完善走访和解决问题台账,局支部并实行每月一检查一汇总工作.

三是大力推进产业扶贫。制定出台了“1+劳务输出”脱贫政策措施,重点推进产业扶贫和“大户捆绑,金融撬动”精准扶贫模式。对发展生产能力弱的贫困户,采取大户带动扶贫模式,按照每提供5万元贷款带动1户贫困户的标准,建立利益大户与贫困户的联结机制,引导贫困户以土地流转、补助资金注入等多种形式与专业大户股份合作,配股参股,按股分红,实现稳定增收脱贫。向58户贫困户入注互助资金会费3万元,帮助带动了58户贫困户增收,双高双普帮扶资金3万元.28户有发展能力的贫困户实施“小额贷款+补贴”精准扶贫。实行扶贫小额贴息贷款帮助发展种养业,贷款上限为1万元,期限1年,享受贷款扶贫收益。

四是强化选派干部日常管理。加大选派干部、扶贫队长在岗情况督查力度,要求选派干部、扶贫队长定期上报工作日志和《月报表》。同时,定期组织开展选派干部和扶贫队长扶贫工作座谈会、培训会等活动,提高选派干部和扶贫队长的思想认识、履职能力和服务水平。

五是激发党员干部工作激情。以“主题党日+活动”为主题,组织召开领导班子民主生活会。领导班子和领导干部对照党章党规,对照职能职责,进行党性分析,开展“五查五改”活动,特别是联系班子和个人的思想和工作实际,重点查找今年以来自身存在的思想滑坡、意志消退、精神萎靡、激情减弱等方面问题,严肃认真开展批评与自我批评,查找突出问题,建立整改清单,认真抓好整改,争做“四讲四有”合格党员。



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