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镇巴组工信息第三十一期(总332期)

    

兴隆镇推行干部作风轮值周制度效果好

 

镇巴县兴隆镇在抓干部作风建设、提升工作效能、推动和谐发展上,结合党的群众路线教育实践活动,本着实事求是、注重实效的原则,在全体干部中从思想上、工作上、纪律上、对待工作和群众的态度上存在的不足每周进行一次“照镜子、找差距”,及时纠正、整改查摆出的问题,大力推行干部作风“轮值周制度”,把全镇干部“分为5班、每班10人,实行班子成员带班,一班值岗一周,全程督查干部作风”,实行干部作风轮值周制度,促使全镇干部在思想、作风、纪律方面有了明显改善和提高,确保了全镇中心工作的顺利开展。

首先,镇党委重视干部的政治思想建设,坚持在每周干部值岗“小结”大会上,由党委成员轮流牵头组织镇机关干部开展党的群众路线教育和群众观点的理论学习,提高干部的思想认识,在改进作风、提升管理和服务水平,在服务群众发展产业、化解矛盾纠纷、推动经济社会和谐发展上下功夫,力戒对群众态度“冷淡”、对工作“漂浮”、办实事“拖落”的三种不良风气。

二是结合“亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评” 三亮三比三评党建主题活动,积极落实干部去向公示和挂牌上岗制度,把党务政务公开落到实处。镇机关站、所、室干部用真心和真情服务群众,镇党委政府统一制作了“兴隆镇干部便民服务卡”,把领导和办事干部的联系电话、服务承诺、服务内容印在“卡片上”,放在政务大厅显眼处,通过前来办事的群众“广泛传送”,搭起了党和政府联系群众的“桥梁”。不能来镇的群众通过“卡片”都能与主管业务工作的领导和干部进行咨询、反映自己诉求和愿望;同时,设置了干部作风建设“举报箱,公布了举报电话,广泛收集干部作风方面的问题;群众到镇机关办事,能切身感受到“办事程序公开,民主监督气氛浓”,没有高高在上、脱离群众的官僚习气,彻底改变了对待群众“门难进、脸难看、事难办”的不良作风。

三是结合“群众评议科长”活动,不断探索“窗口服务单位”作风建设长效机制。该镇在对照《工作人员作风建设工作失误追究办法(试行)》等制度进行每周“干部大会”小结时,通过“群众提、干部帮、领导点”,对干部在工作作风中存在的“失误”进行“公示”,主动亮丑揭短,对在作风建设上造成不良影响的干部,镇纪委及时对其“诫勉谈话”,并在干部大会上检讨;对干部日常工作作风中的“失误”纳入其年终考核“格次”评定内容,不搞“下不为例”,让每一位干部在思想、作风、纪律方面“警钟长鸣”,做到时刻保持清醒的头脑。对此,镇党委、政府结合干部岗位业务特点,及时完善了干部去向公示制、工作桌牌制、服务承诺制、领导挂牌群众点名接访制、民情日记等制度,做到作风建设机制常抓常新,干部工作效能稳步提升。

四是大力弘扬“廉政文化进机关活动,让廉政思想意识牢牢刻在每一位干部心中。镇党委政府制作了“服务只有起点,满意没有终点”、“诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事”、“常修为政之德,长思贪欲之害,常怀律己之心”等干部作风方面的“格言警句”65面,悬挂在镇机关大院及各站、所、室的楼道、走廊,营造了浓厚的的廉政文化氛围,让每一位干部在“会上能听到,会下能看到,工作中能感受到”,使干部作风时刻萦绕在身边,不但群众能感到干部作风在悄然转变,干部自己也能体会到作风建设无处不在,从而自觉改进自己的工作,对职责内的事务不拖、不推,做到近期能解决的问题,尽快给予解决。该镇在茶产业园建设中,黑水塘村一村民因分家“地界”纠纷,致使茶园土地流转受阻,驻村干部刘书华及时协调,多次到现场丈量、说服,做思想转化工作,终于使矛盾及时化解,不但保证了600亩新茶园的顺利建设,还防止了一起“民转刑”案件的发生。

通过推行干部作风“轮值周制度”,形成了镇党政一班人“干部作风齐抓共管、工作推进效果明显”的喜人局面,今年该镇在创建市级小城镇建设“示范镇”中,集镇的基础设施,环境卫生、美化亮化、陕南移民点建设、魔芋、茶叶产业发展、山羊特色养殖、计生等中心工作上取得了显著成绩,农业综合开发和社会扶贫等许多单项工作走在了全县前列,促进了全镇经济社会和谐发展。

           (段明才 刘永勤 康树虎)



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