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镇巴组工信息第二十三期(总324期)

    

镇巴“三个坚持 五项制度”

确保干部下基层见成效

 

为进一步深化干部作风建设、更加深入密切党群干群关系,该县采取“三个坚持,五项制度”持续深入开展干部下基层“三问三解三服务三促进”活动。

“三个坚持”。一是坚持全覆盖更深入。根据县委统一安排部署,该县30位县级领导都有各自的联系点,全县21个镇221个村、4个社区、8户重点企业都有单位包扶、干部包联,明确了联点驻村要求,即县级领导联镇驻村、具体指导工作,每年下基层驻镇村不少于2次,与群众同吃、同住、同劳动不少于2周;副科级以上领导干部全年驻村不少于30天;一般干部驻村每批不低于3个月时间。二是坚持领导带头。全县各级领导干部特别是科级以上领导干部均能带头驻村,接地气、转作风,带着调研专题,倾听群众呼声,了解群众疾苦,解决群众困难,带头听取意见建议,及时研究制定努力方向和整改思路,为广大党员干部树立了榜样。三是坚持分类帮扶。在继续实行县级领导联点、单位联村、干部轮换驻村的基础上,对经济发展薄弱的,由经济主管部门和有项目、资金管理职能的部门联帮;班子软散、党建工作薄弱的,由熟悉党务工作的部门联帮;有一定主导产业优势的,由产业发展对应的技术部门联帮;社情复杂、矛盾问题突出的,由政法和信访部门联帮,通过分类联系帮扶,进一步增强了帮扶工作针对性,提高了干部工作的积极性。

全面推行“五项制度”。一是民情日志制度:县委要求驻村干部每人记好一本民情日志,将所驻村的村情民意记录在册,并将民众反应问题的办理方法和受理结果记录在册。二是驻村干部去向公示制度:由村支部负责将驻村干部的姓名、到岗情况及去向进行公示挂牌,并及时更新去向,以便群众及时了解驻村干部去向,方便群众合理安排办事时间,并接受群众监督。三是公开承诺制度:每名驻村干部在进驻派驻点后结合实际情况,将要为民办理哪些实事以及办理期限作出明确承诺,并在期限到达时参照承诺书将兑现情况做出总结,查漏补缺,真正做到为民办实事,密切干群关系。四是便民服务卡制度:每名驻村干部将自己的姓名、职务、专长,联系方式、监督电话等印制成便民卡片,分发给群众,进一步方便群众联系办事,咨询政策,在群众遇到困难时与相关驻村人员直接联系,得到及时帮助。五是民情报告制度:为进一步为民办实事、解民忧、解民困、释民惑,采用民情报告单、民情报告事项分类汇总单、民情报告阅办单、民情报告台账的“三单一账”制度,建立县镇村三级联办、跟踪督办、结果反馈三项机制,切实解决群众反映的突出问题。

截止目前,从各部门、各驻镇单位及镇选派的第一批233名干部已在全县21个镇221个行政村、4个社区以及8家重点企业展开定点帮扶并取得明显成效,已累计走访群众4.66万人次、结对帮扶困难群众699余户,发放便民服务卡2.3万余张、代办事宜3650余项,帮带发展项目80余个,落实项目资金280余万元。切实解决困难群众生产生活问题580余个,受到了全县人民群众的普遍好评。

                                 (供稿人  杨杰  赵翼  



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