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在县委组织部机关开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动动员会上的讲话

    

程开耀
(2008年4月23日)

同志们:
       党的十七大提出,全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。我县对开展这项活动高度重视,全市组织系统“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动动员部署大会结束后,我们立即在组工干部大会上进行了传达,并制定了在全县组织系统开展活动的《实施方案》。刚才,正银部长对方案进行了宣读,对部机关开展此项活动进行了全面安排部署,永安部长就成立领导机构及办公室的通知进行了宣布,我完全赞同。今天会议的主要任务就是对这项活动进行动员部署。要通过大家的共同努力,把组织部门建设成为模范部门,把组工干部队伍建设成为党和人民满意的过硬队伍。下面,就深入扎实地开展好这项活动提几点要求。
       一、充分认识开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动的重大意义
       首先,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,是贯彻落实十七大精神,在新的历史起点上加强组织部门自身建设的重要举措。深入贯彻落实十七大精神,对组织部门而言,最根本的就是要不断提高组织工作的公信度,让党满意、让人民满意。这就要求我们必须紧紧围绕全面建设小康社会这个中心任务,进一步增强服务大局、服务基层、服务党员、服务群众的意识,不断提高做好新形势下组织工作的能力和水平,为科学发展配班子、聚人才、打基础,使推进组织工作的过程,成为为开创中国特色社会主义事业新局面提供坚强组织保证的过程,成为体现人民群众意愿、实现人民群众利益的过程。我们只有扎实开展好“讲党性、重品行、作表率”活动,切实加强和改进组织部门自身建设,在政治素质、理论素养、创新能力、思想作风、精神状态、工作方法等方面都达到一个新水平,才能把十七大对组织工作提出的新任务、新要求落到实处,提高公信度,实现“两满意”。
       其次,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,是以改革创新精神推进组织工作、不断开创工作新局面的必然要求。当前,我国正处在改革开放的关键时期,从国际形势看,经济全球化深入发展,我们不仅面临全球的经济竞争、文化竞争,而且面临激烈的政治竞争。从国内形势来看,我国人均GDP已经超过1000美元,既是发展黄金期,又是矛盾凸显期,各种利益关系错综复杂。面对世情、国情的发展变化,党的建设和组织工作正面临着许多前所未有的新课题新考验。要经受住新的考验,提高党的执政能力,保持和发展党的先进性,不断巩固党的执政地位,关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设。这就要求我们必须深入扎实地开展好“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,教育和引导广大组工干部牢固树立创新的理念,增强改革的魄力,强化大局意识和发展意识,抓住机遇,应对挑战,使组织工作始终做到与时俱进。
       第三,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,是提升组织工作满意度,建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的有效途径。十六大以来,全县组织系统先后深入开展了树组工干部公道正派形象、先进性教育和干部思想作风纪律教育整顿等活动,年初,全县又开展了为期3个月,以“学理论、学党章、强党性、促发展”为主题的思想作风纪律教育整顿活动,收到了显著成效,得到了社会各界的广泛好评。特别是去年以来,我们在部内大力推行了“一岗双责,双向选择”, 部机关干部联系乡镇党委组织员,开展了“五讲五学五树五比五个一”学习实践活动,对全县24个乡镇党委组织员实行竞争上岗,举办组织员培训班等多种形式,不断推进组织部门自身建设,组工干部的整体素质明显增强,大家的工作热情增高,创新意识增强,可以说我们的工作质量与水平也不断在提升。县委对我们这支队伍是放心的、满意的。同时也要认识到,经济全球化带来思想多元化,特别是经济转型、社会变革时期,人们的人生观、价值观都会有相应的变化,我们工作的环境也发生了变化。而我们的一些组工干部还存在着与这些变化不相适应的地方。主要表现在:一是有的组工干部创新理念不够,大局观念不强,缺乏站在全局的高度看待问题、思考问题、解决问题的意识和能力。二是个别组工干部团队意识不浓,事业心、责任感不强,缺乏开拓创新精神,工作平铺直叙,按部就班,缺乏主动性和超前意识。三是有的组工干部进取心不强,得过且过,不注重学习,不善于思考大问题,政治理论素养和业务能力水平亟待提高。四是有的组工干部作风不实,甚至拈轻怕重,敷衍塞责,工作拖沓、推诿,深入乡镇、部门独立开展工作的能力欠缺,工作效能不高。五是个别组工干部爱岗敬业意识不强,组织纪律观念淡泊,自我优越感良好,自以为是,不能正确认识别人的“高看一眼”,甚至口大气粗,盛气凌人。这些问题虽然只是个别现象,但直接损害了组工干部队伍和组织部门的整体形象。这就迫切地要求我们进一步加强组织部门自身建设,解决当前组工干部在思想、工作、作风、能力等方面存在的不足,进一步树立组工干部讲党性、重品行、作表率的新形象。
       二、深刻理解“讲党性、重品行、作表率”的丰富内涵和基本要求
       要搞好“树组工干部新形象活动”,首先要了解什么是讲党性,什么是重品行,什么是作表率。依我的理解,党性是前提,失去党性就失去根本;品行是基础,没有好品行就无以谈党性;表率是结果,不讲党性不重品行,表率就是空谈。三者辩证统一,相辅相成。
       党性,是一个政党的根本属性,在新的历史条件下,干部讲党性,就要始终保持政治上的坚定性,忠于党、忠于人民,严格遵守党的政治纪律,坚决贯彻党的理论和路线方针政策及各项决策部署,善于从政治上观察和处理问题,在事关方向、原则的问题上立场坚定,在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明,自觉同党中央在思想上政治上行动上保持高度一致。对于组工干部而言,党性是政治生命线,我们应该特别看重。落实到工作中,就是公正处事,做到“三个始终坚持”。一是始终坚持公道正派地选人用人。要经常问一问自己:我们是在为谁选人用人?评价、推荐、使用干部,是站在全局的立场还是站在个人的角度?是出于“公心”还是出于“私心”?这都是检验我们党性的试金石。所以,把党的用人路线执行好,用人标准坚持好,用人导向把握好,这就是组工干部讲党性的最好体现。二是始终坚持为大局服务。实现“三二二”突破发展战略是全县工作的大局。围绕这一大局把干部选好,把班子配好,把基层组织建设好,是组织部门的神圣职责。要履行好这一职责,必须切实增强服务意识,为那些素质高、能力强、作风正的干部当“人梯”,为那些埋头苦干、不事张扬的干部当“人梯”,把他们送到党和人民最需要的地方去施展才干、建功立业。在制定政策、出台措施、安排工作中,要多考虑基层的需求,多想想基层的难处,多帮助基层解决实际问题,使各项工作更加贴近基层,更加贴近实际。三是始终坚持实事求是的原则。要敢于讲真话,尤其是班子调整方案的利弊、干部德才表现的评价,要反映客观情况,反映真实民意,不先入为主,不人云亦云,不看势力,不看背景,特别是遭遇所谓的官场潜规则、面对用人上的不正之风时,要敢言,不怕得罪人,敢于同歪风邪气作斗争,真正做到不让德才素质高的人吃亏,不让投机钻营者得利,不让跑官要官者得逞。
       品行,是一个人品质德行的综合反映,是做人的道德准则问题。良好的品行是凝聚人心的巨大力量,能够营造扶正祛邪的浓厚氛围,发挥扬善抑恶的重要作用。古人云:“其身正,不令而行。其身不正,虽令不行”,说的就是品质德行问题。我有个观点,有才无德不可重用,有德无才不堪大用。组工干部身处重要岗位,承担重要职责,一言一行都受人关注,没有良好的品行不行。组工干部重品行就是要保持道德品质的纯洁性和先进性,保持健康向上的生活情趣和精神境界。关键是要把理想信念看得重一点,把现实利益看得轻一点。组工干部不是圣人,也食人间烟火,也需要现实利益,但对物质这东西不能看得太重、追得太紧。否则就会在名利、金钱、美色的诱惑下,丧失做人应有的操守。对于组工干部来说,理想信念是精神支柱,是“定海神针”,不管变化再大、诱惑再多,一定要看淡身外之物,固守自己的精神家园。当然,作为组织来说,一定要体现以人为本,既要用人,又要关心人。既不能让老实正派人吃亏,为那些埋头苦干、不事张扬的组工干部打开进步的“绿色通道”;更不能让投机钻营者得利,堵住那些心浮气躁、沽名钓誉、不干实事的干部的“幸运”之门。习近平同志在全国组织工作会议上强调要树立“六个用人导向”,首先要从我们组织系统内部做起。
       表率,就是做出样子,率先垂范。荀子在《大略篇》中,把说得好又做出表率的人称为“国宝”,把不善于言辞但做得好的人称为“国器”,把说得好但做得一般的人称为“国用”,把说得好但作恶多端的人称为“国妖”。这个比喻表达了一个浅显的道理:不但要说得好,更要做得好。组工干部作表率,就是要按照为民、务实、清廉的要求,时刻体现作风、形象的先进性和示范性。一要爱岗敬业。既来之则安之,这是对每一名组工干部最起码的要求,组织部是培养干部的摇篮,每一名组工干部都要做到一日三省,扪心自问,看自己是否对得起俸禄、对得起良心、对得起领导的期望。时刻警醒自己要尽职尽责,尽心尽力,真正在党员干部乃至社会中树立爱岗敬业、干事创业的榜样。二要求真务实。以好的作风选作风好的人,从某种程度上来讲,这种作风就是一种务实的作风。组织工作政策性、原则性、程序性很强,工作对象是有思想的人,接触到的是活生生的实际,来不得半点马虎,任何一个环节的放松,任何一个细节的疏忽,都有可能导致选人用人失真、失准甚至失误。只有以实事求是的态度、真抓实干的作风,深入基层,深入群众,深入调查研究,我们才能准确掌握群众需求、干部状况、基层动态,才能真正为党委当好参谋助手。三要清正廉洁。重要的工作岗位,能使人高尚,也能使人堕落;能成就一个人,也能毁掉一个人。组工干部岗位重要,往往成为人们关注的焦点,甚至是一些人“公关”的重点。我们研究干部,干部研究我们。组工干部一定要头脑清醒,绝对不能犯糊涂,不能犯低级错误,经得住考验,始终做到慎欲,不被欲望牵着鼻子走;慎权,不当权力的奴隶;慎微,不让大节毁于小节,保持清正廉洁的政治本色。
       三、突出重点、把握关键,认真落实“集中活动年”各项措施
       这次“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象” 活动,中央组织部总体安排了3年时间,2008年为“集中活动年”,2009年为“深化拓展年”,2010年为”巩固提高年”。今年的“集中活动年”,中组部提出要着重抓好五个方面的工作措施。一是加强科学理论武装,加强党性教育和品德教育;二是开展自查和征求意见大调查,增强活动的针对性;三是研究制定组工干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和措施;四是全面提升组工干部能力素质,为树立新形象提供有力保障;五是切实改进作风,增强组织部门的公信力和满意度。
       如何贯彻落实好这五个方面的措施,我们计划把今年的活动分成六个阶段。第一阶段为动员部署、集中教育,主要任务是抓好活动的安排部署和干部的理论学习和党性教育;第二阶段是开展调查、查摆问题,主要任务是通过开展各种形式的社会调查和自查活动,找准组织部门和组工干部队伍中存在的问题;第三阶段是制定标准、扎实整改,主要任务是针对存在问题和“讲党性、重品行、作表率”所要达到的要求,制定整改措施;第四阶段是提高素质、增强能力,主要任务是抓好组工干部的培训,提高干部能力素质;第五阶段是查缺补漏,巩固完善,主要任务是逐项对照检查,落实到位、巩固提高;第六阶段是认真总结、表彰先进,主要任务是结合年终工作总结对“集中活动年”的工作进行回顾,总结经验,表彰先进,为来年开展工作打好基础。这六个阶段程序上相对独立,内容上紧密联系,互相结合、相互补充。我们要按照中、省、市方案要求,拿出具体实施意见,认真落到实处,收到实效。
       (一)抓学习教育,强化理论武装。要将学习贯穿于“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动的始终。一是体现学习内容的针对性。集中学习按照学习内容设置有关专题,聘请专家学者辅导,并与专题讨论有机结合,每周至少安排1次。干部个人也要针对各自的思想、工作实际情况,明确不同的学习目标要求,制订具体学习计划,有针对性地加强党的新理论、新政策、新法规和组织工作业务知识的学习,加强政治、经济、法律、科技、历史文化等多个领域的新知识的学习,加强职业道德、优良传统的学习,提高分析问题、解决问题的能力,促进工作开展。二是体现学习形式的多样性。通过开展业务研讨会,组织科室负责人轮流讲座、邀请专家学者专题辅导,外出实地考察,撰写学习体会,利用远程教学、电化教育等信息化培训等形式,灵活学习方式方法,使组工干部学深一点、学透一点。三是要体现学用结合的实效性。鼓励干部在调查研究中学习、在改进作风中学习。围绕组织工作的重点、难点问题,有针对性地提出调研课题,组织干部到基层进行调研,提高组工干部应对复杂局面的能力,调研能力、参谋建议能力和创新能力。
       (二)抓调查分析,找准存在问题。找准存在问题是开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要环节,是提出改进措施的基础。如何找准问题,要做到两个结合,即自我查找与社会调查相结合、自我评议与互相评议相结合。一方面,要通过开展恳谈会、民主评议会等,组织干部帮助查找、互相评议存在的缺点和不足,组工干部要注意自我剖析,经常自查反省自己的不足,不断进行自我教育、自我改造和自我完善。另一方面,要坚持开门搞教育,开展千人问卷、百人调查活动,广泛听取有关部门、工作对象、人民群众和社会各界的意见和建议,了解广大党员干部和群众对组织工作的新期待和新要求,查找不适应不符合科学发展观的思想观念和突出问题。征求意见的面要广,类型要多,只有广开言路,敢于让群众说真话,善于让群众说真话,才能听到各种各样的声音,才能听到真知灼见。征求意见还要真心实意,无论用什么样的方式,都要有利于征求对象讲真话,讲实话,有利于反映真实情况,有利于我们找到、找准问题和不足。
       (三)抓制定标准,加强整改工作。通过落实整改措施,解决存在问题,提高组工干部素质,提升组织部门形象,是开展活动的落脚点。重点抓好三个环节:一是提出标准。围绕如何保持和践行政治上的坚定性、品德上的纯洁性、行为上的先进性深入探讨,联系单位情况、岗位特点、个人实际,提出“讲党性、重品行、作表率”的具体要求,尤其是看得见、摸得着、操作性强的要求。二是制定方案。根据自查和社会调查中梳理出来的突出问题,对照“讲党性、重品行、作表率”的具体要求,制定切实可行的整改方案。三是落实整改。围绕“一提高”、“两满意”,突出树立新形象这个主题,做到任务明确,时间明确,责任明确。特别要注重时效性,能够今天解决的,决不拖到明天;不能及时解决的,要列出时间表,实行整改问题销帐制,一项一项抓好落实。要通过整改,给党员干部和群众以看得见的效果,真正取信于民,以整改的成效体现活动的实效,展现组工干部的新形象。
       (四)抓作风改进,力求服务满意。要提高组织工作的满意度和公信力,必须树立新的思维理念,着力改进组织部门的作风,提高组织工作的服务质量和水平。当前,要通过开展活动逐步做到,一是思维观念要有全局性。要时刻把组织工作放到社会发展的背景下和经济建设全局中去考虑,要善于从战略全局的高度分析形势、把握全局,充分发挥部门职能优势,通过强化管理、协调服务,最大限度地整合资源,形成合力,切实增强“家”的凝聚力。二是思维观念要有前瞻性。要充分认识新形势给我们党的建设和党员、干部、知识分子队伍建设带来的新问题、新情况,善于用开阔的视野和发展的观点研究分析问题,不断总结推广群众创造的新事物、新经验,增强工作的预见性、系统性,努力把握工作的总体趋势,不断健全完善与之相适应的工作机制和工作措施,做到超前谋划,超前服务,努力提高“家”的权威性。三是思维观念要有创造性。对工作中的深层次问题,要不断调整思维方式和工作思路,善于换位思考、多角度思考、创造性地思考。在党员、干部、知识分子队伍建设中,坚持以人为本,切实实现由“管人”向“服务”的转变,既注重对党员、干部、知识分子的思想、政治教育,又注重为他们的成长和发展服务,努力营造“尊重、理解、支持”的大“家”环境,让干部群众有心里话愿意和组织部门说,有问题愿意向组织部门反映,有困难愿意找组织部门帮助。
       四、加强领导,统筹安排,确保学习实践活动取得实效
       开展“讲党性、重品行、作表率,树立组工干部新形象” 活动,是深入学习贯彻党的十七大精神、落实全国组织工作会议要求的重要组成部分,是当前和今后一个时期组织系统自身建设的一件大事。大家要以改革创新的精神和对组织高度负责的态度,全面落实中、省、市部署,以这次会议为启动点,立即行动,周密安排,抓出成效。一是切实加强领导。为加强对这次学习实践活动的组织领导,县委组织部成立开展“树组工干部新形象”领导小组和办公室,负责组织实施部机关学习实践活动,会后,还将对各乡镇党委组织员、县直各党工委专职党务工作者提要求,并进行督查指导。部科室负责人以身作则,率先垂范,带好头,发挥示范带头作用。二是创造性地开展工作。领导小组办公室要创造性地组织开展好活动,活动不搞“关门学习”、“封闭运作”,要通过多种形式让全市各级各部门和广大人民群众关心、关注和监督活动的开展,同时积极开展调查研究,向服务对象征求意见,搞清楚目前影响组工干部形象的突出问题是什么?怎样才能树立新的形象?在这个基础上,有的放矢的搞好活动。三是搞好督促检查。要通过召开情况汇报会、交流会、调研督导等形式,及时了解掌握活动开展情况,督促解决问题,防止形式主义,推动活动深入扎实开展。四是典型示范推动。要充分发挥正面典型的示范和引导作用,大力宣传在这次活动中涌现出的优秀组工干部,用身边的典型激励组工干部全身心地投入到活动中去。
       同志们,开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动,既是对全县组织部门自身建设的一次大推进,又是对全县组工干部队伍的一次大检阅;既是一项长期任务,又是一项紧迫工作。我们一定要按照中央领导和中、省、市组织部门要求,高举旗帜、把握大局、振奋精神、锐意进取,以这次学习实践活动为契机,推进组织部门自身建设上水平,开创组织工作新局面,为构建和谐镇巴、实现“三二二”突破发展提供坚强的组织保证。



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