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镇巴县大幅提高村(社区)干部待遇

    

今年,镇巴县在财政十分紧张的情况下,真心实意关注基层,真金白银投入基层,千方百计挤出资金960多万元用于村(社区)干部待遇,其中,县财政今年新增资金230余万元,有效激发了基层干部的工作激情,促进了全县各项工作的快速发展。

   一是全面提高村(社区)干部工资。将村干部工资提高到农民人均纯收入的2倍以上,提高后村支书、主任工资标准从年均5185元提高到每年人均1.1万元(2012年镇巴农民人均纯收入5470元)。其中70%基础工资按月打卡直发,其余30%为绩效工资纳入目标考核,年终一次兑现。支书、主任“一肩挑”或兼职村文书的,在标准工资的基础上增加25%;专职村文书按支书或主任的80%计算;标准一定三年不变,从201371日起执行。全面提高社区工作人员待遇,社区党支部书记、主任每月工资从1200元提高到2100元,社区党支部副书记、副主任每月工资从800元提高到1400元,社区两委委员每月工资达到1000元,社区专职工作人员每月工资达到2200元。二是提高离任村干部生活补贴。从今年起,离任村干部生活补贴在原定标准的基础上分别增加100元,提高后,连续任职1520年的每人每年补贴600元,连续任职2129年的每人每年补贴700元,连续任职30年以上的每人每年补贴800元。三是建立村干部养老保险制度。从今年起,在职村支书、村主任采用新农保险种参加养老保险,缴费基数最低标准为800元,县财政每年每人补助500元。四是落实村(社区)办公经费。村(社区)办公经费实行定额包干,村级办公经费每村每年6000元,社区办公经费每个社区每年1万元。


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